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        日期:2023-09-01 瀏覽 返回公告列表

        江西金控供應鏈服務有限公司社會招聘公告

         

        一、公司簡介


        江西金控供應鏈服務有限公司(以下簡稱公司)是江西省財通供應鏈金融集團控股子公司,隸屬于江西省金融控股集團有限公司,是省內第一批提供專業供應鏈管理服務的國有企業。公司于2017年12月注冊成立,注冊資本4億元人民幣,公司秉持“立足江西、聚焦主業、服務實體、融合發展”的經營理念,致力于成為集貿易、物流、倉儲及金融為一體的供應鏈管理平臺。

        公司經營范圍涵蓋供應鏈管理、國內貿易、自營或代理各類商品及技術的進出口業務、貨物報關代理服務、普通貨物道路運輸、貨運代理、物流代理服務、倉儲服務、網上貿易代理、企業管理咨詢、再生資源回收與批發等。根據發展需要,現面向社會誠聘英才,熱忱歡迎有志于從事供應鏈事業的人才加盟。


        二、招聘崗位及數量

        財務部負責人:1名

        業務經理:1名


        三、崗位職責及崗位要求

        (一)崗位名稱:財務部負責人

        崗位職責:

        1.負責財務部門的全面工作,審核財務報表、編制財務分析;

        2.負責公司稅務統計、分析相關工作;

        3.負責公司外部審計、監管或內部管理所需的財務相關數據統計、分析與溝通;

        4.負責年度預算的分解、編制,落實預算執行情況;

        5.負責融資業務,做好資金籌劃;

        6.負責財務管理制度及其他財務相關制度的編制和修訂;

        7.完成上級交給的其他日常事務工作。

        崗位條件:

        1.年齡在40周歲以下,全日制本科以上學歷,財會、金融、經濟等相關專業,中共黨員優先;

        2.具有8年以上財務相關工作經驗;

        3.具有獨立分析、解決問題的能力,具有較強的責任感和抗壓能力;

        4.熟悉財稅相關法律法規及財務內控制度工作流程;

        5.熟練使用用友、金蝶等財會軟件;

        6.擁有注冊會計師等專業資格證,或中級以上會計職稱;

        7.具有管理工作經驗優先,條件優秀者可適當放寬條件。

        (二)崗位名稱:業務經理

        崗位職責:

        1.根據公司整體發展戰略,負責開發供應鏈金融有關業務和客戶;

        2.根據公司風險管理體系要求,負責調查、分析客戶的資信、財務和經營情況,撰寫客戶的盡職調查報告并提出切實可行的風控措施;

        3.對項目銷售數據進行錄入分析,及時進行臺賬登記,負責項目合同及其他文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作并負責各類指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫;

        4.及時跟進項目資金回籠及回款進度跟蹤,負責對投放項目進行投后管理;

        5.完成上級交給的其他日常事務性工作。 

        崗位要求:

        1.年齡原則上在35周歲以下,產業人才可放寬至38周歲以下;

        2.本科及以上學歷;經濟類、市場營銷、管理類、財會金融類、法律類等相關專業,產業人才不受專業限制;

        3.具有5年及以上相關工作經驗,其中有3年及以上項目開拓工作經驗,熟悉供應鏈業務模式、運作流程及風險管控要點,有豐富的業務開拓、供應鏈管理等工作經驗,特別優秀者可適當放寬條件;

        4.具有較強的團隊管理能力,具備較強協調溝通和文字表達能力;

        5.中共黨員,具有與供應鏈、金融、投資業務相關的資格證書(如CFA、CPA、司法考試等)優先;

        6.抗壓能力較強,工作積極主動,富有拼搏精神,具有良好的職業操守。


        四、招聘方式及程序

        (一)網上報名

        應聘人員掃描下方二維碼,登錄“金控招聘系統”在線報名。掃碼進入網申系統后,選擇“網申職位”—“更多職位”—點擊搜索“金控供應鏈”,選擇對應崗位進行投遞,并按要求完整填寫相關信息。江西人才招聘網同步發布招聘信息。

        報名時間截至2024年430日,期間根據報名人數分批次進行面試考核,擇優錄用,錄滿為止。

         

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        (二)資格審查

        嚴格遵照招聘資格條件及人事管理回避規定,對報名人員進行簡歷初篩,擇優確定入闈筆試人選名單。應聘者年齡和參加工作時間計算截至2024年2月29日。

        (三)綜合考核

        筆試。偏重考核專業知識及崗位工作職責等相關內容。原則上招聘計劃數與確認參加筆試的人數不低于1:3比例。

        面試。原則上筆試按1:2比例進入面試,面試采用半結構化的方式進行,考核應聘者的專業水平、應變能力等綜合素質。

        綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%,為優選人才,綜合成績低于70分者不予錄用。

        (四)背景調查

        根據綜合測試情況,如本批次應聘人員未能達到任職要求,則不再進行背景調查及其后程序。如開展背景調查,根據計劃數1:1的比例,按照綜合成績從高分到低分的順序確定背景調查和體檢對象(若綜合成績相同的,按照面試成績進行排名)。背景調查或體檢不符合要求的,視情況安排順位對第二名進行背景調查和體檢。

        財務管理部負責人按照干部選拔程序進行考察。業務經理開展背景調查,主要通過函調函詢及查詢干部人事檔案等方式展開。

        (五)體檢

        自行前往三甲及以上醫院或具備相關資質的體檢機構完成入職體檢,體檢合格標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

        (六)會議研究及公示

        將擬錄用人員名單提交公司有關會議研究。經公司會議審議通過后,公示5個工作日。

        (七)聘用

        對公示無異議的擬錄用人員發放《錄用通知書》,擬錄用人員應在規定時間內攜帶有關材料原件到公司報到入職,并于到崗10個工作日內提交個人人事檔案,逾期未報到入職者視為放棄錄用機會。


        五、工作地點及福利待遇

        (一)工作地點

        江西南昌

        (二)福利待遇

        提供具有行業競爭力的薪酬,薪酬結構由基本工資+績效工資構成(具體面議),績效工資根據業績完成情況發放。按國家法律法規,繳納“五險一金”;享受國家法定節假日,周末雙休;其他工會福利。


        六、注意事項

        (一)應聘人員應保持聯系電話通暢,如出現電話、短信聯系不上等情況,視為自動棄權。

        (二)資格審查或測試通過的,將通過電話、短信或郵件等方式通知應聘人員,如未收到資格審查或測試通知,即未通過資格審查或測試,不再另行告知。

        (三)資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過程,應聘者須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責,任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供虛假材料,一經查實,取消錄用資格或解除勞動合同,由此產生的一切后果由應聘者自負。

        (四)擬錄用人員承諾配合公司開展背調工作,因個人原因導致背調無法進行,取消錄用資格。

        (五)應聘人員報名材料恕不退還,公司承諾為應聘人員保密。